社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 令和6年1月1日～令和11年12月31日までの 5年間 | |
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| 内容 |
■ 労働基準法に基づく産前産後休業等 ■ 育児・介護休業法に基づく育児休業等 ■ 雇用保険法に基づく育児休業給付等 ■ 健康保険法に基づく出産手当金、出産一時金等 ■ 社会保険制度に基づく産前産後休業・育児休業中の社会保険料免除、 育児休業等終了時の標準報酬月額変更、養育期間の従前報酬月額みなし措置等 ＜対策＞ ● 令和6年 1月～ 法に基づく諸制度の調査 ● 令和6年 4月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布 
＜対策＞ ● 令和6年 7月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握 ● 令和6年 10月～ 研修内容の検討 ● 令和7年 1月～ 研修の実施 |
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